Skip to content
Das Warten hat ein Ende! Das neue Softwarerelease 5.90 von easyJOB ist da und bietet Ihnen viele neue Funktionen und Verbesserungen, die Ihre Arbeit erleichtern und effizienter machen. Highlights sind die neu konzipierte Arbeitszeiterfassung und das überarbeitete Mahnwesen.
Unsere Entwickler haben easyJOB weiter optimiert: Frische Zutaten, neue Rezeptur und schon schmeckt easyJOB in der Version 5.80 noch besser. Entgegen dem Motto „viele Köche verderben den Brei“ können wir behaupten, dass der Input von Kunden, Beratung und Entwicklung zu einem wirklich guten Ergebnis führt. Lassen Sie sich überraschen, was wir uns wieder Neues für Sie ausgedacht habe
MOCO deckt auch die Arbeitszeiterfassung ab (Arbeitsstart, Arbeitsende, Pausen). Dokumentation und Nachweis in Kombination mit der Periodensperre ist somit gewährleistet. Neu kann MOCO auch zu Abweichungen bzw. Unregelmässigkeiten informieren. Das hilft dem Mitarbeitenden bei Bedarf zu korrigieren …
Neu gibt es eine optional aktivierbare Ebene der visuellen Kontrolle. So kann eine korrekte Arbeitszeiterfassung des Mitarbeitenden gefördert werden – und es erübrigt sich weitestgehend die Nachkontrolle der personalverantwortlichen Person.
Auch im kreativen Projektgeschäft muss man sich an gewisse Vorschriften halten: Arbeitszeiten müssen lückenlos dokumentiert werden. So hat der EuGH entschieden und das BAG vor kurzem bestätigt. Arbeitgeber sind demnach verpflichtet, ein „objektives, verlässliches und zugängliches System der Arbeitszeiterfassung“ einzuführen.
Wer kennt es nicht? Hier noch schnell eine Mail aus dem Homeoffice …
Zeiten auch im Homeffice einfach erfassen dank KBMpro *
Homeoffice ist nicht nur ein Thema für Coronazeiten, es bleibt auch zukünftig aktuell. Daher hat der Gesetzgeber mit dem Homeoffice-Gesetz weitere Anforderungen an die Unternehmen gestellt. So muss beispielsweise nachgewiesen werden können, an welchen Tagen welche Mitarbeiter im Homeoffice gearbeitet haben. Hier hilft die Agentursoftware KBMpro mit neuen Tagesstatus-Optionen.
Wie genau erfasst ihr die Arbeitszeiten eurer Mitarbeiter? Falls ihr aktuell beispielsweise nur Überstunden dokumentiert, besteht Handlungsbedarf: Laut Urteil des Europäischen Gerichtshofs vom 14.5.2019 müssen EU-Staaten die Arbeitgeber verpflichten, jede Arbeitsstunde ihrer Mitarbeiter genau zu erfassen.
