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Gustav Greve - Organizational Burnout

Gustav Greve - Organizational Burnout

Gustav Greve - Organizational Burnout

Gustav Greve

Organizational Burnout


Das Phänomen „Burnout" ist eine weitverbreitete Erkrankung. Das Syndrom beschreibt einen Zustand der körperlichen, geistigen und emotionalen Erschöpfung. Es geht mit reduzierter Leistungsfähigkeit einher und hat häufig Stress und Überlastung als Ursache. Dies ist hinreichend bekannt.

Neu ist, dass sich diese Problemstellung auch bei Unternehmen zeigt: das sogenannte „Organizational Burnout". Anzeichen können unter anderem sein: kontraproduktive Kommunikation, Erfolglosigkeit, Kluft zwischen Führung, Unternehmen und Kunden...

Gustav Greve analysiert in seinem Buch Voraussetzungen und Symptome, beschreibt Phasen und Folgen und beschäftigt sich im Anschluss mit Diagnose, Therapie und Prävention.

 

(K)ein Thema für Unternehmen der Kommunikationsbranche?

Gerade wurde das Thema durch Berichte in Zeitschriften thematisiert und "Achtung"-Chef Mirco Kaminski hat mit seinen provokanten Thesen den Zusammenhang zum Agenturalltag aufgegriffen: Burnout ist in aller Munde.      zum Blogbeitrag

Wobei hier das „Ausgebrannt sein” von Mitarbeiter/innen und Kollegen im Mittelpunkt steht. In seinem Buch beleuchtet nun Gustav Greve die Symptome für ausgebrannte Organisationen und manche Stichworte und Thesen klingen hier wie ein kritischer Blick auf manche Agentur-Realität: Überorganisation, selbstverständliche Höchstleistungen, abnehmende Produktivität, zunehmende Fluktuation, auflösende Teamsynergien...

Ein höchst interessanter Ansatz.

 

 

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